Référent Insertion - Conseil Departemental de la Somme H/F - Conseils départementaux

Sous l'autorité du Responsable territorial Cohésion Sociale Logement, le ou la référent(e) insertion est chargé(e) d'accompagner les bénéficiaires du Revenu de Solidarité Active (RSA) dans leur parcours d'insertion vers l'accès et/ou la reprise d'une activité professionnelle (formation ou emploi), en repérant leurs potentialités. Il ou elle construit, en lien avec l'ensemble des équipes et des ressources du territoire un parcours d'insertion dynamique, qui mobilise l'ensemble des méthodes et outils disponibles. Il ou elle intervient également auprès de tout demandeur d'emploi de longue durée nécessitant un accompagnement social, et ce en lien avec l'équipe sociale du Territoire, les conseillers de Pôle emploi, et l'ensemble des partenaires et acteurs économiques du territoire.

Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o080260914000970-referent-e-insertion?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Contraintes du poste :

- Déplacements possibles sur l'ensemble du Département
- Contribuer à la continuité de service

Compétences requises :

- Diplôme d'État d'assistant de service social, d'éducateur spécialisé, de CESF ; qualification en insertion professionnelle souhaitée
- Permis B

Connaissances :
- connaissance des dispositifs sociaux et de l'environnement social, économique et institutionnel
- connaissance de base en psychologie et en sociologie
- connaissances juridiques, administratives et législatives dans le domaine d'intervention
- maîtrise de la technique de conduite d'entretiens individuels et de la méthodologie de projet
- maîtrise des techniques d'expression écrite et orale
- maîtrise des outils bureautiques et métiers
- connaître l'offre de service territoriale du Pôle emploi
- connaître l'offre de formation du Conseil régional
- connaître le tissu économique local et départemental

Aptitudes professionnelles :
- capacité à analyser et évaluer les situations
- capacité à hiérarchiser les urgences
- capacités rédactionnelles
- capacité à travailler en réseau
- capacité à animer des réunions, des groupes
- capacité à gérer des situations complexes

Comportements professionnels - motivations :
- écoute
- empathie
- sens des relations interpersonnelles
- sens du travail en équipe
- motivation pour l'accompagnement des personnes
- adaptabilité
- prise de recul