- Liévin - 62
- CDI
- Apei de Lens - EAM LA MARELLE
📑 Missions du poste
L'Apei de Lens étend son champ d'action sur 36 communes de l'arrondissement lensois, compte 500 adhérents, accompagne près de 750 personnes en situation de handicap intellectuel, de polyhandicap ou d'autisme et de troubles apparentés et emploie près de 350 professionnels.
Mission:
Sous l'autorité du chef de service, l'éducateur(trice) spécialisé(e) assume des missions de coordination et de soutien à la réflexion auprès des équipes d'accompagnement à la vie quotidienne.
Il assure une fonction de coordination fonctionnelle de l'équipe de professionnels du lieu de vie en se positionnant comme l'interlocuteur privilégié des différents acteurs et de l'équipe de direction.
Il anime la réunion d'équipe, assure la coordination des plannings des activités.
Il sera chargé, en lien avec l'équipe pluridisciplinaire, d'élaborer en co-construction avec les habitants, si cela est possible, et leurs familles le projet personnalisé et d'être le garant de sa mise en oeuvre et de son respect.
Il est proactif et est chargé de travailler les partenariats pour favoriser l'inclusion
En collaboration avec le/la chef.fe de service, Il/elle emmène les équipes dans une réflexion sur le pouvoir d'agir et de décider des personnes vivant avec un handicap
Il suit les actions dans le cadre de la démarche qualité. Assure le tutorat des stagiaires.
Profil:
DEES
Capacité à travailler en équipe, adaptabilité, initiatives, sens des responsabilités, observation,
Propension à l'écrit indispensable
Maîtrise de l'outil informatique
Qualités :
Qualités d'écoute et d'évaluation requises. Dynamisme, rigueur
Connaissance de la population et des acteurs du secteur médico-social nécessaire
Mission:
Sous l'autorité du chef de service, l'éducateur(trice) spécialisé(e) assume des missions de coordination et de soutien à la réflexion auprès des équipes d'accompagnement à la vie quotidienne.
Il assure une fonction de coordination fonctionnelle de l'équipe de professionnels du lieu de vie en se positionnant comme l'interlocuteur privilégié des différents acteurs et de l'équipe de direction.
Il anime la réunion d'équipe, assure la coordination des plannings des activités.
Il sera chargé, en lien avec l'équipe pluridisciplinaire, d'élaborer en co-construction avec les habitants, si cela est possible, et leurs familles le projet personnalisé et d'être le garant de sa mise en oeuvre et de son respect.
Il est proactif et est chargé de travailler les partenariats pour favoriser l'inclusion
En collaboration avec le/la chef.fe de service, Il/elle emmène les équipes dans une réflexion sur le pouvoir d'agir et de décider des personnes vivant avec un handicap
Il suit les actions dans le cadre de la démarche qualité. Assure le tutorat des stagiaires.
Profil:
DEES
Capacité à travailler en équipe, adaptabilité, initiatives, sens des responsabilités, observation,
Propension à l'écrit indispensable
Maîtrise de l'outil informatique
Qualités :
Qualités d'écoute et d'évaluation requises. Dynamisme, rigueur
Connaissance de la population et des acteurs du secteur médico-social nécessaire
👤 Profil recherché
Experience: Débutant accepté
Compétences: Transmettre et expliquer aux personnes les règles sociales et civiques au cours des activités de la vie quotidienne
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Aide par le travail
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de sens des responsabilités : Capacité à engager sa responsabilité pour atteindre un objectif clairement exprimé et à signaler les éventuels freins à lever pour atteindre l'objectif.
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Compétences: Transmettre et expliquer aux personnes les règles sociales et civiques au cours des activités de la vie quotidienne
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Aide par le travail
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de sens des responsabilités : Capacité à engager sa responsabilité pour atteindre un objectif clairement exprimé et à signaler les éventuels freins à lever pour atteindre l'objectif.
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.